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La formazione per gli apprendisti
Obiettivi
La legge 30/2003 (cd. riforma Biagi) e vari interventi legislativi e modifiche successive hanno stabilito nuove modalità di formazione per le aziende che stipulano un contratto di apprendistato professionalizzante.
Rimane l’obbligo normativo per l’azienda di realizzare, a favore dell’apprendista, un percorso formativo della durata di almeno 120 ore per ogni anno di contratto; obbligo eventualmente innalzato dai CCNL di settore,
La Regione Emilia Romagna con la L. R. n.17/2005 ha definito le modalità di adempimento dell’obbligo formativo.
A partire dal 5 luglio 2006 è presente sul sito www.form-azione.it/apprendistato il Catalogo dell’offerta formativa che :
costituisce offerta formale alle imprese che hanno assunto gli apprendisti ai sensi della L. 196/97, art. 16
rappresenta un’opportunità di assolvimento dell’obbligo formativo per le aziende che hanno assunto gli apprendisti ai sensi della D.Lgs. 273 /2003.
L’obbligo è elemento fondamentale perché siano riconosciuti gli sgravi contribuitivi previsti dalla legge.
Contenuti
Per quanto riguarda la disciplina degli aspetti formativi, la Delibera di Giunta Regionale n. 1256 del 1 agosto 2005 "Aspetti formativi dell'apprendistato professionalizzante di cui alla legge regionale n. 17 del 2005 norme di prima attuazione", rinvia al "Sistema Regionale delle Qualifiche" (SRQ).
Il "Sistema Regionale delle Qualifiche" declina, per ogni qualifica, le unità di competenza e gli standard essenziali da tenere presenti nella costruzione dei processi formativi.
Nel piano formativo individuale deve quindi essere indicata anche la qualifica del SRQ assunta a riferimento quale esito del percorso formativo.
Il percorso formativo deve risultare coerente con la qualifica indicata, fermo restando che, in ragione della durata del contratto e delle caratteristiche dell'apprendista, possono essere raggiunte anche solo alcune delle unità di competenza costituenti la qualifica.
Qualifiche
Le qualifiche per le quali Cerform realizza i percorsi formativi dell’apprendistato sono:
- Operatore Amministrativo-Segretariale
- Tecnico Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione
- Tecnico Contabile
- Tecnico di Programmazione della Produzione Industriale
- Tecnico degli Acquisti e Approvigionamenti
- Tecnico Ambientale
- Installatore e Manutentore Impianti Elettrici
- Operatore diMagazzino Merci
- Tecnico della Logistica Industriale
- Tecnico di Spedizione Trasporto e Logistica
- Tecnico delle Vendite
- Tecnico Commerciale-Marketing
- Costruttore su Macchine Utensili
- Montatore Meccanico di Sistemi
- Tecnologo di Prodotto Processo nella Meccanica
- Disegnatore Meccanico
- Progettista Meccanico
- Installatore-Montatore di Sistemi Elettrico-Elettronici
- Tecnico dell'Automazione Industriale
- Operatore della Ceramica Artistica
- Operatore di Linea-Impianti Ceramici
- Progettista Ceramico
- Gestore del Sistema Qualità Aziendale
- Tecnico Informatico
- Tecnico di Reti Informatiche
- Analista Programmatore
Situazione ad oggi
L’offerta di servizio Cerform
Cerform si propone alle aziende con un approccio consulenziale, anche iniziale al momento dell’assunzione dell’apprendista nella redazione del Piano Formativo Individuale, rivolto ad assisterle nell’adempimento dell’obbligo formativo. I percorsi personalizzati garantiscano l’ottemperanza all’obbligo attraverso un sistema documentato di formalizzazione del processo formativo, il quale sarà realizzato in parte presso Cerform e in parte in house.
Il sistema formativo messo a punto da Cerform mira a migliorare efficacemente le capacità professionali dell’apprendista, all’interno dell’azienda, coinvolgendo il tutor aziendale, quale parte attiva del percorso formativo.
Tale sistema, oltre a garantire l’azienda sul piano formale, offre un duplice vantaggio:
- rende la formazione centrata sulle mansioni svolte dall’apprendista in azienda e la rende immediatamente spendibile sul lavoro;
- minimizza i costi logistici legati alla realizzazione di un percorso formativo totalmente esterno.
Contatto: Giovanni Negri |
