Contenuti

- Stili di leadership nella gestione dei collaboratori
- Le modalità di gestione più efficaci per aumentare la qualità della performance
- Gestire i collaboratori secondo le logiche del team working e della calendarizzazione degli obiettivi
- Assegnare ruoli e responsabilità che conducano all’engagement personale del singolo
- Riconoscere le resistenze al cambiamento
- Tecniche di motivazione personale e di gruppo
- Coinvolgere il proprio team
- Riconoscere gli stili comportamentali per negoziare le performance desiderate

Obiettivi

- Condurre i collaboratori dell’azienda a conseguire gli scopi operativi in un’ottica di crescita personale
e professionale continua e allineata con l’azienda.