Contenuti

- Il recruiting tradizionale: elementi di inefficacia
- Valutazione delle soft skills: utilizzo dei profili social dei candidati
- Il colloquio di selezione in realtà virtuale
- Video interviste two ways e one way: Skype, Hangout e piattaforme per videointerviste one-way
- La gamification come prova di selezione
- Recruiting sotto copertura
- Recruitment in crowd e Contest
- Contest
- Approccio integrato: Il futuro del recruiting e l’intelligenza artificiale

Obiettivi

- Aggiungere alle tradizionali tecniche di ricerca e selezione del personale strumenti e metodi
innovativi che permettono di testare meglio le capacità dei candidati e di rintracciare le persone giuste
per il ruolo ricercato.