Cos’è Equal Roc

Il Progetto Equal Roc nasce nell’ambito del nuovo programma di Iniziativa Comunitaria Equal, finalizzato alla lotta a tutte le forme di discriminazione e di disuguaglianza nel mercato del lavoro. Nella provincia di Modena Equal Roc sperimenta modelli innovativi mirati a sostenere l’adattabilità dei lavoratori e delle imprese ai cambiamenti strutturali dell’economia e dell’organizzazione del lavoro.
In particolare, rispetto al rischio di discriminazione e di esclusione di alcune particolari categorie di lavoratori, Equal Roc permette di ammodernarne le competenze integrando politiche attive del lavoro e politiche sociali, per consentire loro di rimanere all’interno del mercato del lavoro o di mantenere posizioni lavorative qualificate e coerenti alle aspettative individuali.

I valori di Equal Roc

Innovazione
• integrare stabilmente le politiche del lavoro e le politiche sociali;
• incidere sui sistemi e sulle politiche locali e nazionali attraverso il trasferimento delle innovazioni sperimentate;
• sviluppare una società dell’informazione accessibile a tutti, soprattutto ai soggetti più deboli;
• sostenere la crescita delle risorse umane e lo sviluppo di interventi mirati a ridurre il disagio sociale.

Partecipazione attiva
• realizzare partenariati formalmente strutturati che prevedano, sin dall’inizio, la cooperazione attiva degli attori sociali coinvolti, in modo da definire in maniera condivisa obiettivi, strategie, ruoli e responsabilità di ciascun partner;
• integrare le innovazioni delle sperimentazioni realizzate a livello locale;
• creare una rete caratterizzata da un alto livello di coerenza.

A chi si rivolge

• LAVORATORI NON QUALIFICATI E CON COMPETENZE A RISCHIO DI OBSOLESENZA
  che vogliono adattare e innalzare le proprie competenze e migliorare la propria posizione lavorativa
  
  
• LAVORATORI IN MOBILITA’ DAL SUD DELL’ITALIA E DEL MONDO
  che sono alla ricerca di condizioni ambientali favorevoli all’integrazione e alla permanenza sul territorio provinciale
  
  
• LAVORATORI IN STATO DI “DISABILITA’ ” O DI SVANTAGGIO INDIVIDUALE O SOCIALE
  che intendono acquisire le competenze necessarie per un reale e proficuo inserimento nel mercato del lavoro e per lo sviluppo di autonomia personale
  
  
• LAVORATORI ATIPICI
  interessati ad aggiornare e sviluppare le proprie competenze per essere più competitivi e per qualificare la propria flessibilità sul mercato del lavoro, anche verso forme di lavoro autonomo

Fasi di lavoro e obiettivi

Nel triennio 2002-2004 si intrecciano diverse fasi di attività:

1) ANALISI E STUDIO
• Individuazione dei fabbisogni di competenze dei vari “micromercati” modenesi rispetto ai settori locali trainanti ed alle diverse vocazioni produttive;
• Mappatura dei principali servizi esistenti di intercettazione, qualificazione, sostegno, adattabilità al mercato locale e di integrazione sociale dei lavoratori discriminati.

2) PROGETTAZIONE DEI SERVIZI E DELLE ATTIVITA'
• Definizione di un sistema integrato di servizi di adattabilità e di inclusione sociale;
• Creazione di percorsi mirati e flessibili per lo sviluppo di capacità, competenze professionali e autonomie personali dei lavoratori discriminati.

3) SPERIMENTAZIONE
• Applicazione del modello integrato di offerta;
• Realizzazione di percorsi mirati e flessibili.

4) VALUTAZIONE
• Verificare il raggiungimento degli obiettivi del progetto;
• Verificare l’efficacia dei percorsi individuali;
• Valutare l'impatto e la trasferibilità della sperimentazioni realizzate;
• Valutare la cooperazione fra i partners, sia a livello locale che europeo.

5) DIFFUSIONE
• Promuovere le fasi del progetto ed i risultati raggiunti;
• Coinvolgere i soggetti pubblici e privati nei percorsi di qualificazione del lavoro;
• Incidere sulle politiche pubbliche e sulle normative locali e nazionali;
• Creare “circoli virtuosi” di buone prassi.

I risultati di Equal Roc saranno periodicamente presentati in convegni, seminari e work shop promossi sul territorio, per coinvolgere gli attori del sistema e i destinatari dei servizi.
Saranno diffusi appositi strumenti di comunicazione e di approfondimento periodico, newsletter e rapporti sulle iniziative realizzate, consultabili anche sul sito www.equalroc.it.

Il cuore del progetto: la SPERIMENTAZIONE

Il Progetto intende sperimentare sul campo i modelli elaborati da Equal Roc per aiutare i lavoratori a rischio di discriminazione che intendono adattare e qualificare le proprie competenze e stabilizzare la propria presenza sul territorio.
Si realizzeranno diversi percorsi individualizzati, distribuiti tra le quattro categorie di lavoratori che evidenziano una situazione di svantaggio attuale o potenziale.
Lo scopo è quello di testare l’efficacia dei servizi messi a punto, attivando quelli più adeguati al proprio bisogno e monitorandone gli impatti, sempre col supporto della rete ROC .

I servizi di cui parliamo nel concreto sono:

• Ascolto e intercettazione del lavoratore
• Diagnosi e autodiagnosi dei bisogni, delle aspettative e del potenziale professionale
• Orientamento mirato alle necessità dei lavoratori verso una analisi di sé e dell’ambiente circostante
• Offerta di seminari di formazione individualizzati/personalizzati, che consentano un reale aggiornamento delle competenze richieste dal lavoro
• Possibilità di vedere riconosciute le competenze professionali possedute come crediti formativi
• Accompagnamento sul lavoro dove necessario
• Definizione di Piani di crescita e sviluppo professionale personalizzati
• Accesso ai servizi di integrazione sociale quando necessario

La partnership di sviluppo e la cooperazione transnazionale

Equal Roc è realizzato in partnership da: Modena Formazione, Consorzio Solidarietà Sociale di Modena, I.A.L. Emilia-Romagna, C.E.I.S. C.N.I. ECIPAR, Cerform, IFOA, E.C.A.P. Emilia-Romagna.

La partnership transnazionale è composta da "EQUAL ROC", "BRUCKEN ZUR ARBEIT" (D) e "WIEN AN DER OFFENE GRENZE" (A)