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TIROCINI FORMATIVI

Il tirocinio è un'esperienza formativa e di orientamento che si può realizzare sia in enti pubblici che in aziende private. Non si tratta di un contratto di lavoro, ma di un’opportunità di inserimento formativo temporaneo nel mondo del lavoro.

La competenza normativa in materia di tirocini formativi è delle regioni; in questo ambito la Regione Emilia-Romagna ha emanato la LEGGE REGIONALE 19 luglio 2013, n. 7.  

 

Tipologie di tirocini, destinatari  e durata

  • TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO.
    • sono finalizzati ad agevolare le scelte professionali e l'occupabilità dei giovani nel percorso di transizione tra scuola e lavoro mediante una formazione a diretto contatto con il mondo del lavoro;
    • destinatari sono i soggetti che hanno conseguito un titolo di studio entro e non oltre i dodici mesi;
    • durata massima comprensiva di eventuali proroghe 6 mesi

 

  • TIROCINI DI INSERIMENTO O REINSERIMENTO AL LAVORO.
    • sono finalizzati a percorsi di inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro.
    • destinatari  sono  disoccupati,  soggetti  in mobilità ,  inoccupati; lavoratori in regime di cassa integrazione, sulla base di specifici accordi in attuazione delle politiche attive del lavoro per l'erogazione di ammortizzatori sociali;
    • durata massima comprensiva di eventuali proroghe 12 mesi

 

  • TIROCINI DI ORIENTAMENTO E FORMAZIONE OPPURE DI INSERIMENTO O REINSERIMENTO IN FAVORE DI PERSONE CON DISABILITÀ di cui all'articolo 1, comma 1, della legge n. 68 del 1999
    • destinatari sono persone svantaggiate ai sensi della legge n. 381 del 1991,  richiedenti asilo, titolari di protezione internazionale o umanitaria, persone in percorsi di protezione sociale ai sensi dell'articolo 18 del decreto legislativo n. 286 del 1998
    • durata massima comprensiva di eventuali proroghe 12 mesi ; 24 in caso di disabilità

Limiti numerici

  • 1 tirocinante nelle unità produttive con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato;
  • non più di 2 tirocinanti contemporaneamente nelle unità produttive con un numero di dipendenti a tempo indeterminato compreso tra sei e venti;
  • numero di tirocinanti in misura non superiore al 10% dei dipendenti nelle unità produttive con ventuno o più dipendenti a tempo indeterminato, con arrotondamento all'unità superiore.

 

Caratteristiche dell’impresa ospitante

  • essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • essere in regola con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999;
  • non avere effettuato licenziamenti, salvo quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative, nei dodici mesi precedenti l'attivazione del tirocinio;
  • non fruire della cassa integrazione guadagni, anche in deroga, per attività equivalenti a quelle del tirocinio, nella medesima unità produttiva.

 

Cerform in quanto soggetto accreditato dalla regione Emilia-Romagna  può attivare tirocini formativi quale soggetto promotore.

 

IL SERVIZIO CERFORM

Cerform offre alle aziende la possibilità di attivare Tirocini Formativi  conformemente alla normativa vigente relativamente ai tirocini di orientamento e inserimento o reinserimento al lavoro ;sono esclusi i tirocini in favore di persone con disabilità.

  • curando la stesura del progetto formativo e della convenzione di tirocinio formativo;
  • garantendo la copertura assicurativa del tirocinante contro gli infortuni e per responsabilità civile verso terzi
  • garantendo la tutorship didattica e organizzativa dell'attività formativa oggetto del tirocinio.
  • Fornendo i percorsi formativi sulla sicurezza di cui all’Accordo Stato Regioni 21/12/2012, obbligatori anche per i tirocinanti

 

Cerform può attivare tirocini formativi

  • sia in caso il tirocinante sia già stato individuato a cura dell’azienda ospitante;
  • sia in caso l’azienda non abbia già individuato il candidato; in tale caso Cerform, a fronte di un analisi dei requisiti attesi, provvederà a ricercare e selezionare potenziali candidati all’interno della propria banca dati o di altre banche dati a cui ha accesso e li sottoporrà all’azienda.

 

Per informazioni e consulenza contattare:

Gennaro Schettino Tel. 0536/999.811 e-mail: schettino.g@cerform.it

 

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