La filosofia del d.lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale organizzativo dato
dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.
L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e
le malattie professionali.
• L’impostazione di base data al d.lgs. n. 81/2008 dal legislatore, riferendo la trattazione
anche ai principi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico
nazionale.
• Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
• I profili di responsabilità amministrativa.
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri,
lavoro notturno, lavori atipici, lavoro in somministrazione, ecc.
• Il quadro legislativo antincendio.
• Le norme tecniche e le attività di normalizzazione nazionali ed europee in materia di salute
e sicurezza sul lavoro
Capo II del Titolo I del d.lgs. n. 81/2008.
Vigilanza e controllo e il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni.
• Il ruolo di: ASL, INL, VV.F., INAIL, ARPA.
• Le omologazioni, le verifiche periodiche.
• Informazione, assistenza e consulenza.
• Organismi paritetici
Il sistema sicurezza aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008:
datore di lavoro, dirigenti e preposti;
responsabile del servizio prevenzione e protezione e addetti del SPP;
medico competente;
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza territoriale e di sito;
addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;
lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;
lavoratori autonomi;
Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.
• Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di
genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia
contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro, utilizzo delle tecnologie
digitali.
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e
andamento nel tempo.
• Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi
statistica e andamento nel tempo.
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
• Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
• Fasi e attività del processo valutativo.
• Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
La valutazione dei rischi da interferenze nella gestione dei contratti di appalto o d’opera o di
somministrazione.
• La classificazione dei rischi specifici.
• Misure generali di tutela.
• Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione dei rischi.
I dispositivi di protezione collettiva
• I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo.
• La segnaletica di sicurezza.
Tipologie di emergenza.
• Caratteristiche e procedure di gestione delle emergenze in caso di:
Incendio; primo soccorso; altre emergenze;
• Criteri per la stesura del piano di emergenza e di evacuazione.
Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori,
invalidi, visite mediche, giudizi di idoneità e ricorsi.
La consultazione e la partecipazione aziendale della sicurezza.
• Le relazioni tra i soggetti del sistema della prevenzione.
Gli obblighi informativi, formativi e di addestramento per i diversi soggetti aziendali.

Responsabile al servizio di prevenzione e protezione dai rischi

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Attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento