I partecipanti impareranno a utilizzare strumenti avanzati come i sistemi HRMS per l’automazione dei processi e le piattaforme di analisi dei dati per decisioni più efficaci. Verranno approfondite le potenzialità dell’intelligenza artificiale e del machine learning nella selezione del personale, migliorando la capacità di individuare i candidati più adatti e riducendo i bias inconsci.

Un focus particolare sarà dedicato all’engagement e alla retention dei dipendenti, con strategie digitali per creare ambienti di lavoro più inclusivi e motivanti. Si esploreranno strumenti di comunicazione interna, feedback continuo e programmi di sviluppo professionale personalizzati, essenziali per prevenire fenomeni come il quiet quitting e le grandi dimissioni.

Infine, il corso affronterà la gestione del cambiamento nell’era della doppia transizione digitale e sostenibile, fornendo alle organizzazioni le competenze per adattarsi con agilità alle trasformazioni in atto. Un percorso formativo completo per chi vuole guidare l’innovazione nelle risorse umane e costruire ambienti di lavoro più efficienti e orientati al futuro.

24 ore – Avvio previsto: Febbraio – Marzo 2025

Corso online con possibilità di svolgimento anche in presenza nelle sedi dei Partner:

• SINERGIE SOC CONS. A R.L. via Martiri di Cervarolo 74/10, 42122 Reggio Emilia (RE)
• LEN SOC.COOP. via Golfo dei Poeti 1/A, 43123 Parma (PR)
• AIR TRAINING & CONSULTING SRL via Isonzo 10, 40055 Villanova (BO) 
• PIANETA SICUREZZA S.R.L. piazzale Gennaro Biguzzi 20,  47521 Cesena (FC)
• PROGETTO ULISSE S.RL. piazzale Torconca 18, 47842 San Giovanni in Marignano (RN)
• FOR SRL strada dei Tre Di 10/B 29015, Castel San Giovanni (PC) 

mail: magliulo.v@cerform.it

telefono: 0536 999 811