I partecipanti impareranno a utilizzare strumenti avanzati come i sistemi HRMS per l’automazione dei processi e le piattaforme di analisi dei dati per decisioni più efficaci. Verranno approfondite le potenzialità dell’intelligenza artificiale e del machine learning nella selezione del personale, migliorando la capacità di individuare i candidati più adatti e riducendo i bias inconsci.

Un focus particolare sarà dedicato all’engagement e alla retention dei dipendenti, con strategie digitali per creare ambienti di lavoro più inclusivi e motivanti. Si esploreranno strumenti di comunicazione interna, feedback continuo e programmi di sviluppo professionale personalizzati, essenziali per prevenire fenomeni come il quiet quitting e le grandi dimissioni.

Infine, il corso affronterà la gestione del cambiamento nell’era della doppia transizione digitale e sostenibile, fornendo alle organizzazioni le competenze per adattarsi con agilità alle trasformazioni in atto. Un percorso formativo completo per chi vuole guidare l’innovazione nelle risorse umane e costruire ambienti di lavoro più efficienti e orientati al futuro.

Corso non in partenza presso sede Nuova Cerform, per maggiori informazioni si prega di contattare il referente Vittorio Magliulio.

Vittorio Magliulo:
magliulo.v@cerform.it
0536 999 811